SAMARBEJDE & LEDERSKAB
Jeg hjælper ledere, teams og organisationer med at skabe bæredygtig udvikling gennem embodied leadership, klare founder-aftaler og stærke teamsamarbejder.
Udvikling handler om modet til at tage fat på det væsentlige – både det, der foregår i samarbejdet, og det, der sker hos den enkelte. Ved at styrke nærvær, tydelighed og autenticitet finder vi ind til kernen af de udfordringer, som ellers kan bremse innovation og vækst.
Jeg kombinerer talenttest, faciliterede workshops og individuel sparring, så løsningerne bliver tilpasset til jeres behov og situation. Herunder kan du se eksempler på de udfordringer, jeg hjælper med at løse.
Founder Alignment
Når I etablerer virksomhed sammen, handler det ofte først og fremmest om at skabe resultater: Produktet skal lanceres, rollerne fordeles, og der skal fart på udviklingen.
I ved sikkert også, at klare aftaler mellem jer som founders er afgørende – alligevel får mange aldrig helt styr på den vigtige co-founder-aftale, fordi det føles besværligt eller ikke haster lige nu.
Founder alignment handler både om at få det praktiske fundament på plads og styrke jeres samarbejde løbende. Gennem faciliterede samtaler hjælper jeg jer med at skabe klarhed om jeres fælles vision, forventninger og individuelle ansvar. Resultatet er en konkret co-founder-aftale, som giver jer et solidt udgangspunkt.
Med aftalen som fundament kan jeg derefter støtte jer i den videre proces, når der opstår behov for sparring, justering eller styrkelse af jeres samarbejde undervejs. Et stærkt partnerskab øger jeres mulighed for at lykkes med både virksomheden og hinanden på længere sigt.
Udvikling af samarbejde
Gode idéer og stærke resultater opstår, når mennesker tør tænke højt sammen, udfordre hinanden og tage ansvar – både for sig selv og for teamet.
Jeg hjælper teams med at skabe et fundament for kreativitet, samarbejde og innovation ved at kombinere talenttest, fælles workshops og individuelle forløb med principper fra embodied leadership.
Sammen styrker vi ikke bare jeres forståelse af individuelle talenter og skyggesider – vi træner også evnen til at være nærværende, tydelige og autentiske i samarbejdet.
Gennem øvelser og praktiske redskaber fra embodied leadership udvikler teamet en dybere bevidsthed om, hvordan kropssprog, nærvær og personlig integritet påvirker samarbejdet. Det styrker relationerne og gør jer bedre i stand til at bruge jeres evner konstruktivt sammen.
Når mennesker er forankrede i sig selv, kender deres styrker og tør tage personligt ansvar, skabes der overskud og engagement – og det smitter positivt af på hele organisationen.
Embodied Leadership i vækstvirksomheder
Når din virksomhed vokser, øges presset på ledelsesteamet. Jeres opmærksomhed er rettet mod at sikre finansiering, optimere forretningsmodellen og holde væksten på sporet. Men i jagten på skalering risikerer I at overse det vigtigste aktiv: de mennesker, der driver væksten fremad.
Jeg hjælper ledere og teams med at skabe kreative, resultatorienterede arbejdsfællesskaber, hvor psykologisk tryghed og menneskelig udvikling bliver en integreret del af vækstrejsen. Gennem konkrete redskaber, faciliterede samtaler og principper fra embodied leadership arbejder vi med både det relationelle og det forretningsmæssige, så alle i teamet kan bidrage autentisk, nærværende og effektivt.
Når mennesker vokser i takt med virksomheden, skaber det ikke bare trivsel – det styrker også evnen til at navigere i kompleksitet, fastholde retning og opnå varig succes.